Das Land Österreich ist nicht nur bei den Touristen als Urlaubsland sehr beliebt, sondern es gehen auch immer mehr Arbeitnehmer in dieses Land, um dort eine Arbeitsstelle anzunehmen. Diese Stellen sind in den unterschiedlichsten Bereichen zu finden und somit können Fachkräfte, egal aus welcher Branche eine neue Arbeit in Österreich finden. (weiterlesen…)

Immer wenn es zu einem neun Arbeitsverhältnis kommt, ist der Arbeitsvertrag das wichtigste Instrument welches der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aushändigen muss.

Diese Arbeitsverträge sind in der Regel heute schriftlich zu gestalten, in manchen Branchen, wie zum Beispiel auf dem Bau, der Landwirtschaft oder wenn es um Tagelöhner geht, gelten noch mündliche Absprachen.

Vor allem kleine Betriebe tun sich meist schwer, einen rechtskräftigen Arbeitsvertrag ihren Mitarbeitern geben zu können. Hierfür gibt es die Möglichkeit einer Arbeitsvertrag Vorlage. Diese kann jeder, sowohl Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber sehr unkompliziert, entweder über verschiedene Anbieter im Internet, oder auch bei der IHK, bzw. den Innungen und Arbeitgeberverbänden meist gegen eine geringe Gebühr oder sogar hin und wieder kostenlos in Anspruch nehmen. (weiterlesen…)

Eine Arbeitsstelle zu haben, ist für die meisten Menschen der heutigen Zeit eine erstrebenswerte Sache im Leben. Leider gibt es aber viele arbeitswillige, die dieses Glück nicht haben.
Andere Menschen die eine Arbeit haben, kommen aus verschiedenen Gründen zum Entschluss, auch wenn sie in einem bestehenden Arbeitsverhältnis stehen, eine Kündigung mit Aufhebungsvertrag anstreben.

Gründe für solch einen Entschluss, sind in der Regel das Alter, der Traum der Selbständigkeit, oder auch die Möglichkeit sich in einem anderem Arbeitsfeld verwirklichen zu wollen. (weiterlesen…)

Ist ein Mitarbeiter nicht in der Lage sich an die Regeln im Betrieb, oder an andere wichtige Vorgaben zu halten, so ist die Abmahnung an Mitarbeiter meist die einzige wirkungsvolle Methode der Firma anzusehen.

Diese Abmahnungen sind deshalb bei den Mitarbeitern so unpopulär, weil sie in der Regel nach drei Abmahnungen im Betrieb die Kündigung des Arbeiters oder Angestellten mit sich ziehen. Es muss aber nicht soweit kommen, wenn der Mitarbeiter sich an die Regeln hält.

Eine solche Form der Rüge eines Mitarbeiters, muss aber nach rechtlichen Vorgaben erfolgen, sonst kann es sein, dass sie nicht rechtsgültig ist und vom Mitarbeiter angefochten werden kann. (weiterlesen…)

Die Unternehmen der heutigen Zeit, haben neben den Absatzproblemen für ihre Waren auch manchmal sehr große Schwierigkeiten Stellen zu besetzten. Oft ist dies der Fall, wenn es sich um Bereiche handelt, welche entweder hoch qualifiziertes Personal erfordern oder um Tätigkeiten die schlecht bezahlt sind.
Um die Personalbeschaffung einfacher zu machen, haben sich viele Firmen einiges einfallen lassen.

Eine Maßnahme die hierfür sehr geeignet ist, ist das anbieten von sehr guten Konditionen im Vergleich zu anderen Konkurrenzunternehmen. Diese können mit übertariflichen Vergütungen, Zusatzleistungen oder auch verschiedene Serviceleistungen zusammen hängen.

Eine sehr in Mode gekommene Möglichkeit ist aber auch das Recruting von Absolventen der Universitäten. Dies geschieht durch Werber, die gezielt Studenten ansprechen, die einen überdurchschnittlichen Abschluss erreichen werden. Da dies aber von vielen Firmen so gehandhabt wird, haben ist es zwar eine gute Chance die Personalbeschaffung etwas einfacher zu gestalten, macht es aber auf der anderen Seite nicht gerade leichter. Ein guter Student hat manchmal bis zu 5 verschiedene Angebote von Firmen. (weiterlesen…)

Die Betriebe sind heutzutage dazu verpflichtet, den Mitarbeitern früher oder später ein Stellenbeschreibung auszuhändigen. Diese Beschreibung der Arbeitsstelle muss verschiedene Punkte beinhalten.

Diese sind zum einen die Tätigkeit, die der Arbeitnehmer verrichten muss. Hier geht es aber auch um die Teilbereiche und die konkrete Erbringung der Arbeitsleistung. Neben diesen Aspekt, ist auch die Zielsetzung der Stelle ein Bestandteil, der in jeder Stellenbeschreibung enthalten sein muss.
Hinzu kommt, dass die Weisungsberechtigten klar und deutlich aus diesen Formular hervorgehen muss. Nur so kann vermieden werden, dass Unklarheiten entstehen.

Die Arbeitszeiten und auch die Vergütung ist in vielen Fällen auch ein wichtiger Bestandteil einer guten und rechtlich einwandfreien Beschreibung einer Stelle.

Wenn man die Inhalte betrachtet, werden schnell die Vorteile von Stellenbeschreibungen bewusst.
Hier ist die Transparenz einer Stelle, die klare Darstellung der Anforderungen an den Mitarbeiter, welcher die Stelle besetzt, die Orientierung des Mitarbeiters usw. zu nennen. (weiterlesen…)